Social TIME est une société prestataire, créée en 2016 par Catherine Lenglart, assistante sociale diplômée, spécialisée dans les interventions sociales en faveur des salariés.

Parcours


J’ai toujours exercé mon métier en entreprise.

En début de carrière, salariée au SSTRN (Service Social du Travail Région Nord). J’exerçais en qualité d’assistante sociale du travail, externalisée et inter-entreprises :

  • 6 ans auprès d’entreprises multiples, dont : Nydel, IBM, Lesieur, Raffineries BP et Esso, Villeroy et Bosch, Filature Frémaux, Imprimerie Dansis, Peinture Théodore Lefebvre… Les missions consistaient essentiellement à écouter, conseiller et orienter les salariés confrontés à des difficultés personnelles ou professionnelles.
  • 9 ans auprès de la Médecine du travail de Roubaix Tourcoing (aujourd‘hui nommée Pôle Santé Travail). Le principal domaine d’intervention était l’accompagnement des entreprises et des salariés lors d’une mise en inaptitude au poste de travail.

Puis j’ai organisé et dirigé pendant près de 20 ans un service social dans une grande entreprise, 3 Suisses, où travaillaient plus de 3000 salariés titulaires et 1000 intérimaires. J’exerçais en qualité de responsable de service.

  • En plus des missions traditionnelles du service social du travail (VOIR NOS MISSIONS), j’ai mis en œuvre ou géré de véritables actions sociales innovantes pour les salariés : les logements relais et les dons de congés. (VOIR NOS SUCCÈS)
  • Pour ces innovations, notre service a remporté le trophée 3Suisses International de l’innovation RSE en 2013 et 2014.

Projet


  • J’ai décidé aujourd’hui d’apporter mon expérience et ma vision du service social du travail à d’autres entreprises. L’objectif étant d’être « agile » et de m’adapter au mieux aux besoins de chaque client en personnalisant nos interventions ou nos missions.
  • Je souhaite développer une véritable entreprise de service social prestataire pour les entreprises privées ou publiques, associations, collectivités locales, cabinets de reclassement, établissements de santé (cliniques, hôpitaux).
  • Je suis force de proposition et innovante en matière sociale. Je suis capable de penser de nouveaux concepts adaptés aux problématiques rencontrées dans l’entreprise et de les mettre en œuvre : Invention du concept le « Logement relais ». (VOIR MES SUCCÈS).
  • Profondément humaniste, je suis également persuadée qu’un salarié libéré de ses difficultés s’engagera mieux dans la réussite de l’entreprise. Mon professionnalisme est dopé par des qualités d’adaptabilité et une forte volonté. Je fais montre de persévérance pour faire aboutir les projets qui me sont confiés, et surtout, j’aborde chaque nouvelle mission avec un enthousiasme qui ne faiblit pas !

Succès


Les logements relais

Cette idée émane de différents constats :

  • Travailler sans avoir de logement est très compliqué, et se trouver privé de logement entraîne une véritable rupture sociale. Cette situation déstabilisante fragilise également les salariés.
  • Les foyers d’accueil d’urgence ne sont pas adaptés aux personnes qui travaillent.
  • Il existe une crise réelle du logement avec une pénurie de logements sociaux.
  • Malgré une bonne collaboration avec nos partenaires d’Action Logement, nous nous trouvons sans solution immédiate pour les salariés.

Face à ces situations de collaborateurs en souffrance, quelles solutions apporter ?

  • J’ai imaginé un logement directement accessible et prêt à vivre pour l’ensemble des salariés de l’entreprise confrontés à des difficultés sociales.
  • Le bilan tiré de cette expérience a mis en lumière l’intérêt pour les salariés de disposer de cette solution transitoire. Les salariés ayant bénéficié de ce dispositif ont tous exprimé un grand soulagement de pouvoir retrouver un toit leur permettant de « souffler et se poser ».

À noter que tous les bénéficiaires ont pu continuer à travailler.

Les dons de congés

Véritables gestes de solidarité au travail.

  • Ce dispositif novateur a pour objectif de permettre aux salariés volontaires de faire don de jours de congés ou RTT à un salarié confronté à une situation familiale grave l’obligeant à s’absenter.
  • La gestion de ce dispositif par un service social du travail permet une analyse globale de la situation du salarié en difficulté. Les besoins en nombre de jours sont ainsi déterminés et un accompagnement peut être enclenché.
  • Le service social du travail garantit une totale confidentialité tant au donneur qu’au receveur.